第19章 激励股权，均沾利益 (第1/2页)
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财务总监陈桂英听到问题跟财务有关，马上主动出来回答问题：“在管理领域，越来越的公司已经开始推行所有权和经营权分开了，我们公司也是这样的，我们公司几个大股东都不参与公司的日常经营管理，都是通过股东大会参与公司的决策，我们员工入股基本都是小股东，但是不影响我们的工作岗位，我们照样上班，照样领工资，公司开股东会时，我们都可以参加，有权投票，有权分红，有权监督公司的经营情况，所以我们可以继续上班，当然，经济条件不错的人，也可以选择离职不上班，你们明白了吗？”。
目前很多人还没有接触股权，还没有明白股权的详细功能，经过陈桂英的解释，开始有所理解，郭又荣点头答复：“原来是这样，那我们以后就有双成收入了，是这样的吗？”。
陈桂英高兴回答：“如果你继续坚持上班，工资正常发，公司有派股利是你也可以按照股份比例领取股利，这样就是双层收入，如果公司没有利润而没有可分配利润时就没法派发股利，你就只有工资收入了，这样能理解吗？”。
郭又荣满意的回答：“原来是这样，现在明白了，好的，我支持。”
孟宇瑶接着继续问大家：“现在大家还有什么问题吗，大胆提出来，我们现在给你们解答，免得大家犹豫不决，以后有什么问题一样可以咨询投资部的。”
生产B组组长李庆利举手提问：“如果有一天我们不干了，我们的股款什么时候还我们呢？”
陈桂英耐心继续给大家解释：“股款是不能退的，但是可以转让，股权的易主不影响大家的工作，如果离职了还是公司的股东，如果股份不要了可以转让，只要公司不倒闭清算，我们的股份永远存在，还可以传授给子孙的，只是股票的价值有增有降，简单地说，股票就是股东拥有公司所有权份额的证明，跟我们的房产证是一样的概念。”
李庆利：“哦！这样说，我们就明白了，不错，这是好事，我们支持。”
陈桂英：“很好！你们能明白，以后有什么问题和不明白的也可以咨询我们的。”
李钟麟环视四周然后站起来说：“我们的陈总监是财务专家，比较专业的，你们有什么不明白的，平时都可以请假她，现在我们的会议到此结束，大家各就各位，抓紧时间完成计划与方案的事情，散会！”。
散会后，董米群静静地跟着岳钟麟到总经理办公室，然后随手关门，在岳钟麟的对面坐下来“董总，这次的送礼清单，我
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